建立“四位一體”機制 提升公共就業服務能力
內蒙古自治區人力資源和社會保障廳
發布日期:2019-12-31                               打印本頁
瀏覽次數:

  內蒙古深入貫徹落實國家穩就業工作部署,堅持高標定位、高點謀劃、高位推進,全面推進公共就業服務體系建設,緊貼自治區公共就業服務點多線長面廣、服務半徑大的實際,建立了供需調查、信息對接、精準培訓、跟蹤服務“四位一體”就業服務長效機制,著力提升全方位公共就業服務能力。

  一、建立“雙向調查”供需鏈,增強就業服務針對性

  圍繞破解企業“招工”和勞動者“求職”信息不對稱難題,在全區啟動了企業用工需求和勞動者求職意向“雙向調查”行動,組織開展勞動者供需信息征集和對接服務。

  一是開展企業崗位需求征集。組織各級公共就業服務機構,運用信息化手段,面向國有企業、民營企業和工業園區企業等用人單位,開展了就業崗位空缺情況調查,詳細掌握企業崗位需求情況,按行業性質、地區分布和需求專業、技能等級等進行分類統計,及時為勞動者提供真實有效的崗位信息。截至10月底,調查各類企業4288,有技術崗位用工需求7.89萬人。

  二是開展勞動者求職意愿調查。充分利用各級公共就業服務機構、大學生網上求職超市、人才E站、自治區智慧就業服務“云平臺”和人才網等勞動者求職平臺,通過自主登記、發放調查表、網上數據采集等方式,調查統計勞動者求職意愿信息。調查勞動者14393人,按照文化程度、技能水平、求職工種、就業地域、培訓意愿等分類進行實名制統計,為開展人崗供需對接、跟進提供就業服務奠定基礎。

  三是開展就業供需對接服務。將“雙向調查”獲取的信息全部反饋到各級就業服務部門,指導企業進一步明確待遇保障、就業環境等相關信息;組織勞動者完善登記信息,按照就業去向、培訓意愿和求職崗位等,有針對性開展招聘對接、組織培訓、創業指導和政策咨詢等服務,幫助其按意愿落實就業去向或實現就業。根據求職者的培訓需求,協調培訓機構進行“一對一”對接,開展相應職業技能培訓,落實職業培訓補貼或技能提升補貼相關政策。截至10月底,全區城鄉職業技能培訓10.1萬人。

  二、搭建“供需對接”大平臺,強化就業服務實效性

  為提升覆蓋全民、貫穿全程、輻射全域、便捷高效公共就業服務水平,為勞動者提供全方位公共就業服務,自治區各級政府充分發揮主導作用,適時開展多形式的服務活動,推動就業創業政策落實。

  一是高位推進全區就業創業服務。4月份,啟動了由自治區人民政府主辦,自治區教育、人社、退役軍人事務等10部門協辦,赤峰市人民政府承全區春季招聘暨就業創業推進會,采取“1+14”聯動貫通模式,14個盟市和地區分別設立招聘活動分會場,同步開展了為期1個月線上線下招聘活動,推動全區春季招聘暨就業創業推進會深入實施。自治區政府主席布小林親臨現場指導工作。自治區政府決定將這項活動作為品牌固定下來,每年舉辦一次。

  二是常態化開展“五進四送”活動。自治區本級和各盟市組織人社、教育、退役軍人事務和經信等部門持續開展了就業創業進企業、進校園、進軍營、進社區、進嘎查和送政策、送崗位、送技能、送信息“五進四送”活動,為用人單位高校畢業生、失業人員、退役軍人、農牧民工等重點群體搭建供需平臺,促進了人力資源供需對接。全區共征集就業崗位47萬個,達成就業意向20萬人次,截至10月底已實現就業7.56萬人,占1—10月份新增就業人數的31.84%。

  三、打好“三維宣傳”組合拳,推動就業服務連民心

  立足服務不同勞動者和用人單位需求,圍繞“就業政策落實服務落地”這一主題,組織實施全方位、立體式、多層次的專項宣傳活動。

  一是運用新媒體動漫圖解政策,讓勞動者對就業政策“喜歡看”。在“人社內蒙古”“就業內蒙古”微信公眾號設立“內蒙古就業政策落實服務落地進行時微型課堂”,利用動漫視頻,配以文字解說,隔天推送就業創業政策問答1-3條,同步鏈接盟市、旗縣人社、就業微信公眾號和各類地方新媒體。

  二是運用空中廣播解答政策,讓勞動者對就業政策“樂意聽”。在內蒙古廣播電臺設立《就業服務站》,采取“一問一答”方式,每天固定時段解答政策,并通過內蒙古廣播電視騰格里官網和內蒙古新聞廣播微信公眾號宣傳(上午10:00-10:15),不重復推送1-4條公共就業創業政策問答,覆蓋受眾1000多萬人次。

  三是運用報刊紙質媒體刊登政策,讓勞動者對就業政策“隨時讀”。在內蒙古日報設立“就業創業在線”《公共就業服務政策問答》專欄,每周一、三、五刊載200字左右就業創業政策問答,覆蓋受眾23萬戶。同時,通過宣傳先進典型、發放宣傳資料、培訓政策解讀、實地調研互動解答等方式,多渠道加大政策宣傳力度,擴展了政策傳播力,提高了政策知曉度,擴大了政策影響力,營造了良好的輿論氛圍。

河北十一选五跨度